岗位职责：

1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2制定招聘计划、进行面试与筛选，保证公司各部门用工需求;

3完善和实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程监督控制

4依据法律法规对公司人事制度进行更新及解决人事问题

5依据需求计划、组织并实施公司培训

6塑造、维护、发展和传播企业文化，协调及与员工积极沟通

7行政采购管理及行政费用管控

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历

2、5年以上人事行政全面管理经验，会计税务，知识产权，商业服务，企业服务外包相关行业优先

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力